本报讯　浙江省温州市龙湾区委按照“党要管党”、“全党要强化党的意识”的总要求，积极探索加强和改进党的建设的新方法、新途径，党的建设工作不断得到加强，党员队伍不断发展壮大。到目前，该区共有基层党委19个，总支15个，支部590个，全区党员发展到11322名，党员队伍的年龄结构、文化结构及整体素质较过去有了较大改善，广大党员在促进全区改革发展和社会稳定中发挥了先锋模范作用。
    为了适应社会经济发展对党建工作的新要求，龙湾区委近年来在干部工作中重点强化创新导向，建立能上能下、富有生机与活力的用人机制，制订印发了机关事业单位工作人员末位惩戒制度实施办法（试行）、关于民主提名考察对象人选的办法（试行）、党政机关科（局）级非领导职务人员选拔任用规定（试行）、机关事业单位工作人员交流实施办法等一系列制度，实现了干部工作的新突破。基层组织做到管理上有新规定，考核上逐步规范。今年以来，该区相继开展了科（局）级干部“五个一”读书活动和“机关中层干部双休日课堂”活动。
    龙湾区实施“五大工程”建设，把党的执政能力建设落实到基层组织建设实践之中，推行党员领导干部联系非党村委会干部等做法，得到了一些党建专家的重视。所谓“五大工程”建设，是指龙头工程———着力加强“五好”镇（街道）班子建设，增强加快发展、维护稳定、依法办事的能力；基石工程──着力加强村级班子建设，增加民主执政、化解矛盾、理顺民心、增进团结的能力；素质工程──全力开展保持党员先进性教育活动，宣传先进典型，树立党员形象；细胞工程──着力抓好非公企业党建和社区、民办非企业单位党建工作，扩大党在各个领域的影响力和覆盖面；民心工程──积极开展为民办实事活动。
    


    《华东新闻》 (2004年11月29日 第四版)